Denuncia de Explotación Laboral

HAY QUE DENUNCIAR--- El mié 17-sep-08, Presidencia de la Republica contacto@presidencia.gob.mx escribió:

De:: Presidencia de la Republica contacto@presidencia.gob.mx

Asunto: [Peticion] Acuse

A: ruben_mendez87@yahoo.com.mx

Fecha: miércoles, 17 septiembre, 2008, 11:54 pm

Solicitud Ciudadana
Número de Registro: 46952

Ruben Mendez de la Rosa

¡Gracias por escribir a la Oficina del Presidente Calderón! Su correo ha sido recibido exitosamente. Se ha iniciado el trámite sobre su petición. Le recordamos que nuestro punto de partida es el reconocimiento de la veracidad en la información que nos ha proporcionado. Si para la adecuada atención de su asunto se requieren datos adicionales, servidores públicos pertenecientes a la Oficina del Presidente se pondrán en contacto directo con usted. En todo momento, harán referencia a su Número de Registro.

Posteriormente, una vez que sea validada su petición, se le asignará en su caso un folio, con el que Usted podrá dar cabal seguimiento a su petición.

La Red Federal de Servicio a la Ciudadanía es la instancia que desde la Oficina de la Presidencia de la República tiene la responsabilidad de apoyar las peticiones y asuntos que los ciudadanos dirigen al Presidente Felipe Calderón. Así, de manera periódica la Red Federal de Servicio a la Ciudadanía presenta un informe de los asuntos que la ciudadanía plantea a su Oficina.

En caso de que requiera detalles sobre los avances de su petición, ponemos a su disposición los siguientes teléfonos:

Lada sin costo: 01 800 22 19 567

Del área metropolitana de la Cd. De México: 55 22 76 00.

En referencia a sus datos personales éstos serán utilizados únicamente con el objeto de atender su solicitud, y serán protegidos de acuerdo a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y los Lineamientos de Protección de Datos Personales emitidos por el IFAI.

Solicitante:
Nombre: Ruben Mendez de la Rosa
Domicilio
Direccion
Correo Electrónico: ruben_mendez87@yahoo.com.mx

DENUNCIA DE EXPLOTACION LABORAL.

CON LA FINALIDAD DE DENUNCIAR TODO ACTO DE CORRUPCION HAGO LLEGAR EL SIGUIENTE CORREO.

SONDA DE CAMPECHE 15 DE SEPTIEMBRE DE 2008.

A: LIC. FELIPE DE JESUS CALDERON HINOJOSA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

A: JUAN CAMILO MOURIÑO TERRAZO
SECRETARIO DE GOBERNACION

A: DR. JESUS FEDERICO REYES-HEROLES GONZALEZ GARZA
DIRECTOR GENERAL DE PETROLEOS MEXICANOS.

A: LIC. JAVIER LOZANO ALARCON
SECRETARIO DE TRBAJO Y PREVISION SOCIAL

A: DR. AGUSTIN CARTSTENS CARSTENS
SECRETARIO DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO

A: MTRO. JUAN FRANCISCO MOLINAR HORCASITAS.
DIRECTOR GENERAL DEL I. M. S. S.

A: VICTOR MANUEL BORRAS SETIEN
DIRECTOR GENERAL DEL INFONAVIT

A: SEN. GUSTAVO ENRIQUE MADERO MUÑOZ
SEN. MANLIO FABIO BELTRONES RIVERA.
SEN. CARLOS NAVARRETE RUIZ.

A: DIP. TOMAS DEL TORO DEL VILLAR
DIP. JOSE ANTONIO ALMAZAN GONZALEZ
DIP. RAFAEL PLACIDO RAMOS BECERRIL
DIP. MARCO ANTONIO PEYROT SOLIS

A: DR. JOSE LUIS SOBERANES
PRESIDENTE DE LA COMISION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS.

Los trabajadores marinos de la INDUSTRIA PETROLERA DE MEXICO, aportamos con el trabajo, hasta el 80% de la producción de petróleo en nuestro país. PEMEX tuvo ventas récord en el 2007. Registró el nivel más alto de producción y exportación de crudo en su historia, elevó los volúmenes de procesamiento de crudo y redujo las importaciones de combustibles. Por ello, el gobierno federal acumuló, durante el 2008, ingresos petroleros que rebasaron los 300 mil millones de pesos, incluyendo venta de petróleo y los impuestos al consumo del diesel y la gasolina. La venta del petróleo rebasó los 12 mil millones de dólares con una producción diaria de un millón 869 mil barriles en promedio.

Es un hecho que toda esta riqueza producida, y todo este esfuerzo por aumentar los niveles de producción histórica de hidrocarburos, no ha hecho menos pobre al país, no ha frenado la migración, ni tampoco, se ha reflejado de ningún modo en las condiciones de trabajo de miles de profesionistas y obreros calificados que laboran en condiciones de explotación, a través de situaciones que diariamente violan nuestra Constitución y de la Ley Federal de Trabajo, aumentando con ello, los riesgos a nuestra integridad física, y propiciando el aumento de la peligrosidad de nuestro trabajo, que de por sí, es de alto riesgo.

Antes del encarcelamiento de la plana mayor del sindicato petrolero, los trabajadores de PEMEX y compañías contratistas laboraban y prestaban sus servicios bajo las condiciones y prestaciones del contrato colectivo firmado entre PEMEX y el sindicato. Lo cual hacia que no hubiera diferencia entre uno y otro grupo de trabajadores, pero es bajo esta situación de intimidación que, a partir del mes octubre de 1990, se establece una notable diferencia entre las condiciones de trabajo del personal de PEMEX y el de las compañías contratistas, sobre todo las relacionadas con la perforación y terminación de pozos.

Las compañías contratistas empiezan la “libre contratación” y lo que queda del sindicato petrolero prefiere adoptar una política de silencio y no pelear para que las plazas de trabajo que se van creando en las contratistas pasen a jurisdicción sindical. El primer efecto de esto fue la reducción en los salarios de hasta un 40%. Para 1992 PEMEX despide, de diferentes formas, cientos de técnicos y obreros calificados, que, curiosamente, engrosarán las filas como trabajadores de las compañías contratistas para 1993 año en que ingresan, como parte del Tratado de Libre Comercio y por medio de licitaciones de carácter internacional, a trabajar al país compañías extranjeras en sociedad con mexicanas con unos contratos llamados “llave en mano” en los cuales los costos de la perforación de un pozo en el mar corrían por cuenta del contratista y hasta la terminación del mismo, PEMEX liquidaba la obra.

Para los trabajadores, esto significó un aumento en los ritmos de trabajo, jornadas extenuantes y mayor presión por el hecho de estar trabajando contra reloj todo el tiempo. Lo único que continuó disminuyendo fueron nuestros salarios y prestaciones. Para los periodos de 1993 a 2003, “aparecen” por la zona marina los sindicatos de protección y se comenzó a obligar a los trabajadores, antes de firmar un contrato de trabajo, a firmar una hoja de solicitud “voluntaria” para determinado sindicato, en el entendido que si no se firmaba la afiliación al sindicato, pues no habría trabajo.

Hechos

Pues bien, a casi 5 años después de constante degradación de nuestras condiciones de trabajo, el día 6 de noviembre del 2003, el Senador por el PRD, Moisés Castro Cervantes, a petición de un grupo de trabajadores de compañías contratistas al servicio de PEMEX en las plataformas marinas y artefactos navales, denunció en el pleno de la Cámara de Senadores, la situación por la cual atraviesan los mismos. Se trata, como a continuación se señalará pormenorizadamente, de una situación que viola los Derechos Humanos Laborales de los plataformeros y embarcados. Estas son las principales violaciones denunciadas:

1. Las compañías continúan obligando al trabajador, como condición para obtener el empleo, a firmar contratos individuales de trabajo en blanco para ser rellenados según los intereses del patrón.

2. La afiliación a sindicatos “blancos” continua, las hojas de afiliación también se firman en blanco.

3. Se obliga también al trabajador a firmar renuncias anticipadas a su trabajo o a sus derechos, esto ultimo se efectúa como condición para percibir sus salarios.

4. La antigüedad es negada, las empresas arguyen que trabajamos bajo contratos de obra determinada cuando la gran mayoría de ellas no han dejado de recibir nuestros servicios desde 1980, PEMEX partió del supuesto de un agotamiento de la materia de trabajo para sus despidos del 90 al 92, pero esta falsedad ha caído por su propio peso.

5. Las capacitaciones son letra muerta también, se obliga al trabajador a tramitar documentos que las instituciones gubernamentales les exigen a las compañías como condición para darles trabajo.

6. Las prestaciones de ley como aguinaldo y vacaciones son cubiertas con cantidades ínfimas solo para cubrir los requisitos ante la ley o no se cubren, los salarios que recibimos los trabajadores están compuestos en su mayoría con bonos, premios por asistencia, ayudas, recompensas, etc. Las cantidades cotizadas al seguro social o al INFONAVIT no concuerdan con los salarios que recibimos, esto en los casos en que las compañías dicen hacer el pago, es constante que cuando nos presentamos a solicitar atención medica al I.M.S.S. estemos dados de baja o que algunos compañeros que ejercieron su prestación con el INFONAVIT les sean cobrados intereses moratorios como si no pagaran mensualmente las cuotas correspondientes, estos dos casos suceden a pesar de que en cada salario percibido se nos descuentan las cuotas para esta instituciones sociales. Las compañías GOIMAR, TODCO, PROTEXA, OCEANOGRAFIA, DIAVAZ, DEMAR declaran en el IMSS aportaciones de $ 50.00 como salario base, lo peor que el IMSS así lo acepta.

7. El reparto de utilidades es letra muerto o se dan cantidades irrisorias que hacen suponer acciones de evasión fiscal por parte de las contratistas.

8. No hay estabilidad en el empleo, en el mes de diciembre son comunes los despidos masivos y la recontratación de nuevo personal con el fin de evadir el pago de aguinaldos y vacaciones, las amenazas de despido es una manera de control para evitar que luchemos por mejorar nuestras condiciones de trabajo.

9. El servicio medico esta negado para nosotros en nuestro periodo de trabajo, solo tenemos derecho a primeros auxilios, violando la ley no tenemos ninguna cobertura desde que salimos de nuestras casas hasta que regresemos, la compañía solo se hace “responsable” de nosotros solo durante nuestra permanencia en el centro de trabajo respectivo.

10. No se cumple con la máxima constitucional de “ a trabajos iguales, salarios iguales”, si tomamos en cuenta, solo para fines de comparación, que la jornada de trabajo en plataformas es de 12 horas diarias , 14 días de trabajo por 14 días de descanso, tendríamos que el salario devengado por 14 días debe de cubrir las necesidades familiares de 28 días, habría compañeros que ganan 278 pesos diarios en promedio, otros con la misma categoría laboral 178 pesos diarios, otros 375, otros 660, en esta escala de salarios de los ayudantes generales, vemos que los que ganan 660 pesos son los que trabajan directamente para PEMEX y son los únicos que reciben todas las prestaciones de ley de manera completa: aguinaldo, vacaciones y servicio medico.

11. Hay otro sector de trabajadores de los barcos de abastecimiento, las plataformas semisumergibles, barcos y barcazas d construcción y mantenimiento a plataformas de servicios con jornadas de 12 horas diarias pero con periodos de 28 días de trabajo por 14 de descanso, aquí es mas difícil de calcular porque a pesar de que reciben mas dinero en 28 días efectivos de trabajo les deberá de alcanzar para satisfacer las necesidades familiares por 42 días, pero les están robando 14 días de descanso que nadie les paga y es muy común que el salario devengado lo pagan después de tres y hasta cinco semanas, siendo esto una vil canallada y explotación a los trabajadores entre las empresas que con toda impunidad y en conocimiento de PETROLEO MEXICANOS son; GRUPO PROTEXA DIVISION INDUSTRIA PETROLERA Y FILIALES CONDUX, C. M. M. SERCOMSA, BRISA. OCEANOGRAFIA, GRUPO DIAVAZ, GRUPO DEMAR, GOIMAR, TODCO, ETC. ETC.

12. Actualmente podemos afirmar que son más de 15000 trabajadores que se encuentran en alguna de las situaciones descritas anteriormente.

13. Existe también una triangulación en la contratación de muchos de nosotros, contratados por una empresa, recibimos el pago de otra y desarrollamos el trabajo operativo bajo las órdenes de otra.

LAS JORNADAS DE TRABAJO SON DE 12 A 16 HORAS DIARIAS POR TURNO CORRIDO

Las compañías que incurren en una o más violaciones de las anteriormente descritas son:

1. OCEANOGRAFIA, S. A. DE C.V.
2. GRUPO PROTEXA INDUSTRIA PETROLERA, S. A. DE C. V.
3. CAMSA, S. A. DE C. V.
4. SERVICIOS MARITIMOS DE CAMPECHE, S. A. DE C.V.
5. COTEMAR, S. A. DE C. V.
6. GRUPO DIAVAZ, S. A. DE C. V.
7. DEMAR, S. A. DE C.V.
8. DRAGADOS, S. A. DE C. V.
9. SICSA, S. A. DE C. V.
10. HORIZON, S. A. DE C. V.
11. MMM – MATENIMIENTO MARITIMO DE MEXICO, S. A. D C. V.
12. NAVIERA ARMAMEX, S. A. DE C. V.
13. INSTALACIONES ELECTROMECANICAS CIVILES Y ELECTRICAS, S. A. DE C. V.
14. CONSTRUCCIONES Y TRITURACIONES, S. A. DE C. V.
15. CONSTRUCCIONES INTEGRALES DEL CARMEN, S. A. DE C. V.
16. CONSULTORIA Y SERVICIOS PETROLEROS, S. A. DE C. V.
17. PERFORADORA DE CAMPECHE, S. A. DE C. V.
18. PERFORADORA CENTRAL, S. A. DE C. V.
19. PERFORADORA MEXICO, S. A. DE C. V.
20. PERFORADORA GOIMAR Y TODCO, S. A. DE C. V.
21. PERFORADORA NOBLE MEXICO LIMITED, S. A. DE C. V.
22. PERFORADORA PRIDE CENTRAL AMERICA, S. A. DE C. V.
23. MEX DRILL OFSHORE, S.A. DE C. V.
24. NABORS PERFORACIONES DE MEXICO, S. A. DE C. V.
25. PERFORADORA I. P. C. S. A. DE C. V. Y MUCHAS MAS.

Algunos ejemplos detallados de las injusticias y violaciones a las leyes laborales:

1. La compañia Vallen proporciona a PEMEX un servicio de asesoría en seguridad industrial que incluye capacitación y supervisión, para lo cual utiliza personal de alta calificación en la materia, este personal es contratado por otra compañía llamada Servicios de Seguridad Industrial Tedla S.A. de C.V. con sede en Tampico, Tam., ellos laboran 14 días y descansan 14, se les obliga a firmar un contrato, en Ciudad de Carmen, Camp., donde entre otras cosas en la cláusula DÉCIMA dice que su descanso será “preferentemente el domingo”, habla de que la empresa los puede enviar a cualquier parte de la republica y en cualquier momento, acepta un salario donde un concepto definido por la empresa como “Previsión Social” representa el 71% de su pago mensual y el otro 29% es sueldo nominal, además de afiliarlos forzosamente al Sindicato Nacional de Trabajadores de Seguridad de la República Mexicana con sede en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, en el cual David Flores Álvarez se ostenta como Asesor Sindical. Analizando el recibo de pago el concepto de “previsión social” no aparece pero en cambio recibe una indemnización por riesgo de trabajo y ayuda para habitación que suman el 67% de sus ingresos mensuales y el salario pactado en el contrato baja de $ 2,400.08 a $1,710.76 .

2. La compañía Grupo Protexa también realiza algo parecido, contrata por medio de Servicios y Asesoría para Proyectos Y Brisa Constructora y Arrendadora SYPCO Azteca contrato No.428237853 en los recibos de pago no aparece ninguna aportación al Seguro social o al Infonavit, solo se descuenta al trabajador el ISPT y se le dan dos premios (puntualidad y asistencia) y despensa, cosas paradójicas, estando en una plataforma lo menos que hace uno es faltar al trabajo o llegar con retraso y evidentemente $ 419 ($12 diarios) son muy pocos para mantener un hogar durante 35 días, ya que este compañero labora 28 días y descansa 14, otro dato curioso es que el es Ingeniero y recibe un salario promedio de 371 pesos diarios durante 42 días.

3. Los operadores de las unidades de alta presión o cementadoras de la Compañía Halliburton son contratados por otra compañía llamada Servicios Profesionales Petroleros S. De R.L. de C.V. R.F.C. SPP-981124-JD8 Registro Patronal A11-21541-10-2, su salario es cargado administrativamente a un centro de costo con numero 185071016 e iniciales PRD E SVC CD DEL CA, laboran con un salario base de $2,750 quincenales y los ingresos aumentan con conceptos como: Bono de Embarque (84% de sus salario base), Bono Operación, etc. Este es un trabajo muy especializado el cual es realizado en ocasiones por extranjeros que cobran hasta 4 o 5 veces mas que el trabajador mexicano.

4. Esta misma compañía contrata químicos para preparar y dar tratamiento a los fluidos de perforación, como en el caso anterior trabajan bajo la dirección operativa de Halliburton, solo que en este caso quien paga sus salarios o asume su costo es la compañía Baroid.

5. Los contratos “a prueba” prohibidos por la ley también son frecuentemente utilizados por las compañías, argumentando falta de experiencia pagan cantidades inferiores a la de la categoría laboral existente, por ejemplo un ingeniero de campo gana $18, 000 mensuales, pero cuando contratan otro le dan solo $12,000 por carecer de “experiencia” pero en el terreno de los hechos asume las responsabilidades de su trabajo al 100%, es común que estos periodos se extiendan hasta por un año y en algunos casos hasta por mas tiempo.

6. Un sector mas explotado aun es el que trabaja en las compañías que dan el servicio de comedor y hotelería en plataformas: cocineros, ayudantes, recamareros y lavanderos, estos ganan en promedio de 25 a 107 pesos diarios, compañías como la llamada DEL RIVERO, SODEXHO, SERCOMSA, ETC. les paga de 7 a 21 días después de concluido su periodo de trabajo, muchas veces con cheques sin fondos, para que de alguna manera se vean obligados a regresar a trabajar, no se les paga su periodo de descanso y no tienen ningún tipo de prestación, como parte de su política están constantemente despidiendo y recontratando personal con el fin de evadir el pago de prestaciones o compromisos con las instituciones gubernamentales.

7. La compañía CATEMAR también de servicios de hotelería y comedor contrata su personal por medio de la compañía MANO DE OBRA DEL CARIBE S.C., los obliga a firmar en blanco los contratos y en los recibos de pago aparece una leyenda como si trabajaran de lunes a sábado con descanso los domingos, el salario que les paga es de 50 pesos diarios incluyendo el descanso.

8. Perforadora Central S.A. de C.V. es otra compañía que practica este tipo de violaciones a la ley, sus trabajadores firman en blanco los contratos, son obligados a afiliarse al Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Excavación, Similares y Conexos de la República Mexicana, el salario que paga a sus trabajadores no rebasa el 30% del total percibido mensualmente, el resto es: tiempo extra Triple, premio por asistencia, premio por puntualidad, alimentos y habitación, despensa, etc.

Es de señalar, que las inspecciones que realiza la Secretaria de Trabajo, siempre son efectuadas de manera que favorecen al patrón, y mantienen el estado de indefensión y violación sistemática, aparentando que actúan conforme a la ley. Se ha detectado desde suplantación de representantes de trabajadores, hasta el hecho de que las inspecciones se hacen en las oficinas de las empresas, sin que asistan los inspectores a los centros de trabajo.

Por lo regular, cuando se efectúan las inspecciones, cuentan con la presencia de un representante de algún sindicato “blanco”. Con lo que es clara y manifiesta, la intromisión de los patrones en asuntos de los trabajadores. Intromisión que también prohíbe la ley. Además, y por supuesto, que los resultados de estas inspecciones no son dados a conocer a los trabajadores.

Las peticiones de los trabajadores ante la denuncia de su situación son las siguientes:

1. Encontrar los apoyos suficientes que les permitan organizarse de la manera y forma que marca la ley.

2. Exigir que se incluya dentro de la Ley Federal de Trabajo, un capitulo que regule específicamente, las relaciones laborales en las plataformas marinas y embarcaciones de la industria petrolera. Un capitulo que contemple, legalice y reglamente cuestiones como: jornada de trabajo de 12 horas, que no se permita periodos de trabajo superiores a 14 días, que por cada día de trabajo se reconozca en salario y descanso otro mas, que para efectos de antigüedad y jubilación cada día de trabajo equivalga a 1.5 días, que se nos reconozca nuestra antigüedad laboral y sobre la misma se nos paguen aguinaldo y vacaciones, que el reparto de utilidades pueda ser cobrado (no es posible que empresa con contratos de mas de 100 millones de pesos anuales no tengan utilidades).

3. Exigir que se federalicen las cláusulas que contiene el contrato colectivo celebrado entre PEMEX y su sindicato, en particular lo relacionado al trabajo de plataformas marinas y embarcaciones de la industria del petróleo.

4. Solicitar que el Senado, al igual que la Cámara de Diputados, formen comisiones especiales para investigar estas denuncias, asistiendo a nuestros centros de trabajo y entrevistándose con ellos.

5. Exigir que la Secretaria de Trabajo de manera responsable, honesta y eficiente efectué inspecciones para conocer a fondo la situación y el estado de las condiciones laborales para solucionar todo lo que esté fuera de la ley.

6. Exigir que se modifique la Ley Orgánica de PEMEX para que ésta asuma también, al igual que en lo referente la seguridad industrial, y las leyes ambientales, sus responsabilidades en la aplicación de las leyes laborales en sus instalaciones o en las de los contratistas.

7. Exigir que no haya represalias ni despidos por luchar por unas condiciones dignas de trabajo que nos permitan tener un futuro para nosotros y nuestras familias lleno de dignidad.

8. Querer decir que los problemas que enfrentamos, no son de nuestra exclusividad, así en el norte del país, o en los campos petroleros, los mexicanos ganan menos que los extranjeros, los trabajadores de las compañías que remodelan refinerías o tienden ductos, viven acasillados en galerones, y que en el sur de Veracruz, se explota también a los trabajadores, haciéndolos laborar en condiciones inhumanas.

9. Querer y debemos crear todos juntos las condiciones necesarias que permitan nuestra organización libre y democrática para que organizados de esa forma podamos defender a nuestros recursos energéticos y al fin de cuentas defender nuestro país.

Para el día 11 de diciembre del 2003, la Comisión de Energía del Senado tomó un acuerdo por medio del cual se solicita al Director General de PEMEX informe por escrito de los contratos celebrados por la paraestatal con compañías contratistas.

El día 12 de diciembre del 2003, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, acordó:

PRIMERO.- Exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que realice una inspección a los centros de trabajo donde operan las compañías contratistas al servicio de PEMEX en la sonda de Campeche, con el objeto de conocer el estado que guardan las condiciones laborales en que se encuentran los trabajadores.

SEGUNDO.- Solicitar al C. Carlos María Abascal Carranza, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en ese tiempo y rindiera un informe sobre los resultados de la inspección que se realice en los centros de trabajo antes referidos.

Como parte de estos acuerdos, durante la segunda semana de febrero del año 2004, la Contraloría Interna de PEMEX, inició un recorrido por algunas plataformas del área de Golfo de Campeche. El día 19 de febrero, en la plataforma Grijalva, se entrevistó con algunos trabajadores de las compañías Perforadora Central y Del Rivero, mismos que ratificaron a esta comisión, las denuncias hechas en el senado. Esta comisión de PEMEX, estaba compuesta por el C.P. Aureliano Radilla Díaz, Ing. Margarita Becerra González y el Ing. Abraham Galicia Sánchez, los dos primeros de Contraloría Interna División Marina y el tercero del departamento de Perforación por Contrato de la Unidad Operativa Sur Oeste (UOSO).

De alguna manera se filtró la información a las empresas, de modo que a partir del día 20 del mismo mes, se inician una serie de amenazas contra todo el personal de ambas compañías que se encontraban en ese momento a bordo de la plataforma. En el caso de la Perforadora Central, a pesar de que los trabajadores salieron de descanso, siguió la presión con llamadas telefónicas a sus casas. El objetivo ha sido, que delaten a los compañeros que ratificaron las denuncias ante la comisión de la Contraloría de PEMEX.

Se les dijo que si no lo hacían, serían despedidos. Así mismo se les amenazó, por haber denunciado que se firman los contratos en blanco, con que “para quitarles lo revoltoso” serían afiliados forzosamente al Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Excavación, Similares y Conexos de la República Mexicana, con registro 2052 de la STPS, y cuyo secretario general es Raymundo Botello Figueroa. Este es un sindicato blanco que le vende protección a la empresa mencionada. Para lo cual se citó a los trabajadores a una reunión el jueves 4 de marzo a las 5 de la tarde en ciudad del Carmen en el local de la Cámara de Comercio (Calle 24 # 48 altos, centro).

Perforadora Central pretende que los trabajadores firmen un documento donde se retracten de lo denunciado acerca de su situación laboral y, además, que aceptan entrar al sindicato blanco.

La ultima violación a los elementales derechos individuales de todo MEXICANO es el no permitirnos la comunicación vía telefónica con nuestros familiares desde la Sonda de Campeche, somos vejados en las revisiones personales como si entráramos a una prisión por parte de los vigilantes en las instalaciones del muelle de LAGUNA AZUL DE PEMEX en Cd. Del Carmen, Campeche.

Este grave atentado a las garantías individuales y los Derechos Humanos Laborales, está afectando a todos los trabajadores de la Industria Petrolera Nacional se requiere una REFORMA PETROLERA pero en estas condiciones de abusos no es posible permitir estaremos luchando paso a paso UNIDOS VENCEREMOS.

A ESTA FECHA 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2008 TODO SIGUE IGUAL O PEOR.

"LA TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS” NO SON UNA CONCESION GRACIOSA DE LOS GOBERNANTES, SON SÍ, UN DEBER LEGAL ÉTICO Y MORAL QUE NADIE PUEDE ELUDIR. EL PAIS ES DE TODOS Y NO PATRIMONIO PARTICULAR DE NADIE.

LA RENDICION DE CUENTAS DEBE SER PUBLICA. POR QUE PUBLICOS SON LOS RECURSOS QUE SE MANEJAN.

PEMEX UNA EMPRESA DE TODOS LOS MEXICANOS” HAY QUE ACABAR CON EL DISPENDIO DE RECURSOS DE QUE LA HAN HECHO VICTIMA.

PETROLEOS MEXICANOS RECLAMA MAS RECURSOS ECONOMICOS PARA SU AVANCE TECNOLOGICO Y BUSQUEDA DEL PETROLEO PERO SI CONTINUA CON LA POLITICA DE EXPLOTACION AL TRABAJADOR MEXICANO, Y LOS YA DENUNCIADOS METODOS DE CORRUPCION, ESTA TRAICIONANDO AL MISMO PUEBLO DE MEXICO.

PARA RECUPERAR LA CREDIBILIDAD DE NUESTRAS INSTITUCIONES, SE VUELVE INDISPENSABLE LOGRAR QUE NUESTRA DEMOCRACIA, JOVEN PERO CON EXPERIENCIA, SEA REALMENTE EFECTIVA COMO SISTEMA DE GOBIERNO Y NO SEA SOLO UN MECANISMO DE COMPETENCIA ELECTORAL. NO OLVIDEMOS QUE EL OBJETIVO FINAL DE NUESTRA DEMOCRACIA NO ES LA DEMOCRACIA EN SI, SINO EL LOGRO DE UN ESTADO DE BIENESTAR EN EL QUE SE ASEGURE EL ESTADO DE DERECHO Y EN DONDE LA CORRUPCION NO SEA MAS UN OBSTACULO MATERIAL PARA EL DESARROLLO ECONOMICO Y HUMANO DE LOS MEXICANOS.

A T E N T A M E N T E

MAS DE QUINCE MIL TRBAJADORES DE COMPAÑIAS CONTRATISTAS EN LA SONDA DE CAMPECHE.