miércoles, 2 de mayo de 2012

Vacante de Jefatura de Protección Portuaria



La Administración Portuaria Integral de Manzanillo, S.A. de C.V.
 SOLICITA PERSONAL PARA CUBRIR LA VACANTE DE:
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROTECCION PORTUARIA
Sueldo Mensual Bruto $22,153.20

PERFIL DEL PUESTO:



Nivel de estudios: Licenciatura ó profesional
Grado de avance: Titulado
Áreas de conocimiento o especialidad: Naval ó Ingeniería y Tecnología

Capacidades Técnicas:
·        Código PBIP
·        Normatividad Marítima Portuaria
·        Conocimientos Generales de la Actividad de los Puertos.

Experiencia mínima en años: 2

IDIOMAS:
Ingles:
Leer: 70%
Hablar: 90%
Escribir: 70%


Equipo de cómputo, software y/o herramientas:


Manejo del Sistema CCTV
Intermedio
PW, WORD, EXCEL, INTERNET
Intermedio
Equipos de Radio y Comunicaciones
Intermedio
Sistema Operativo de telecomunicaciones
Intermedio
 Equipo de Transporte                                                                                                Intermedio










Competencias: (Habilidades, aptitudes, actitudes y valores):

NOMBRE DE LA COMPENTECIA
GRADO

A
B
C
Competencia Corporativas:



Orientación al cliente

X

Orientación a resultados

X

Liderazgo para el cambio

X

Ética

X

Competencia Directivas:



Enfoque estratégico

X

Pensamiento Analítico

X

Capacidad de Gestión

X

Negociación

X

Competencias especificas del puesto:



Planificación y Organización

X

Comunicación

X

Orientación a resultados

X

Liderazgo

X

Orientación al Cliente Externo e Interno

X

Iniciativa

X

Desarrollo en equipo

X


PRINCIPALES FUNCIONES:
·        Llevar a cabo las acciones relacionadas con el plan de protección de la Instalación Portuaria y realizar las prácticas necesarias a fin de mantener la vigencia del código.
·        Difundir una cultura de la protección y de la vigilancia entre los cesionarios y prestadores de servicio, a fin de promover la conciencia de las empresas.
·        Coordinar la operación del Plan de Protección de la Instalación Portuaria con los Oficiales encargados del Plan en cada una de las empresas.
·        Evaluar constantemente el cumplimiento del plan a través de las auditorias internas, a fin de mantener la vigencia del mismo.
PROGRAMA DE PRUEBAS  SELECTIVAS Y DESARROLLO:
Fase primera: Aplicación de exámenes de sicométricos y de conocimientos generales.
Fase segunda: Valoración de las personas aspirantes. (Gerencia de Planeación y Subgerencia de Informática)
Fase Tercera: Entrevista con los Titulares de la Gerencia de Planeación y Subgerencia de Informática, quienes determinaran la persona que ocupará la plaza en base a resultados de los exámenes.

INTERESADOS:
Favor de contactarse con Karla Gallegos, Jefa de Recursos Humanos, en el teléfono: 013143311400 extensión 71334, kgallegos@puertomanzanillo.com.mx

10 comentarios:

  1. PAISANO A VER QUE CHINGADOS CONSIGUES CON ESA MISERIA DE SALARIO.... NO SEAS MARRROOOO!!!!,

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  2. Y con el puto riesgo jaja a de ser que mataron al otro

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  3. jaja conese sueldo?? jaja ni de opb

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  4. Mucho requisito poco salario, a ver que consiguen con esas prestaciones.
    Suerte, pero mi motorista gana mucho mas que eso

    ResponderBorrar
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