Vacante de Jefatura de Protección Portuaria

La Administración Portuaria Integral de Manzanillo, S.A. de C.V.  SOLICITA PERSONAL PARA CUBRIR LA VACANTE DE: JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROTECCION PORTUARIA Sueldo Mensual Bruto $22,153.20 PERFIL DEL PUESTO: Nivel de estudios: Licenciatura ó profesional Grado de avance: Titulado Áreas de conocimiento o especialidad: Naval ó Ingeniería y Tecnología Capacidades Técnicas: ·        Código PBIP ·        Normatividad Marítima Portuaria ·        Conocimientos Generales de la Actividad de los Puertos. Experiencia mínima en años: 2 IDIOMAS: Ingles: Leer: 70% Hablar: 90% Escribir: 70% Equipo de cómputo, software y/o herramientas: Manejo del Sistema CCTV Intermedio PW, WORD, EXCEL, INTERNET Intermedio Equipos de Radio y Comunicaciones Intermedio Sistema Operativo de telecomunicaciones Intermedio  Equipo de Transporte                                                                                                Intermedio Competencias: (Habilidades, aptitudes, actitudes y valores): NOMBRE DE LA COMPENTECIA GRADO A B C Competencia Corporativas: Orientación al cliente X Orientación a resultados X Liderazgo para el cambio X Ética X Competencia Directivas: Enfoque estratégico X Pensamiento Analítico X Capacidad de Gestión X Negociación X Competencias especificas del puesto: Planificación y Organización X Comunicación X Orientación a resultados X Liderazgo X Orientación al Cliente Externo e Interno X Iniciativa X Desarrollo en equipo X PRINCIPALES FUNCIONES: ·        Llevar a cabo las acciones relacionadas con el plan de protección de la Instalación Portuaria y realizar las prácticas necesarias a fin de mantener la vigencia del código. ·        Difundir una cultura de la protección y de la vigilancia entre los cesionarios y prestadores de servicio, a fin de promover la conciencia de las empresas. ·        Coordinar la operación del Plan de Protección de la Instalación Portuaria con los Oficiales encargados del Plan en cada una de las empresas. ·        Evaluar constantemente el cumplimiento del plan a través de las auditorias internas, a fin de mantener la vigencia del mismo. PROGRAMA DE PRUEBAS  SELECTIVAS Y DESARROLLO: Fase primera: Aplicación de exámenes de sicométricos y de conocimientos generales. Fase segunda: Valoración de las personas aspirantes. (Gerencia de Planeación y Subgerencia de Informática) Fase Tercera: Entrevista con los Titulares de la Gerencia de Planeación y Subgerencia de Informática, quienes determinaran la persona que ocupará la plaza en base a resultados de los exámenes. INTERESADOS: Favor de contactarse con Karla Gallegos, Jefa de Recursos Humanos, en el teléfono: 013143311400 extensión 71334, kgallegos@puertomanzanillo.com.mx